TAE, une approche socialement innovante et écosolidaire

Travailler et apprendre ensemble… Pour l’entreprise TAE, qu’est-ce que cela signifie ?

A l’origine, TAE est une association créée en 2002 par ATD Quart Monde pour expérimenter une autre façon de construire l’entreprise, en y impliquant des travailleurs qui vivent des situations de grande précarité. Aujourd’hui encore, le projet et la philosophie initiale gardent leur importance : l’accent est mis sur le relationnel, l’apprentissage réciproque et l’engagement citoyen. Parmi les enjeux, il y a la rencontre entre personnes d’origines différentes : certains ont été longtemps privés de travail, voire de ressources ; d’autres s’engagent volontairement, pour un temps, dans la construction d’une entreprise solidaire. De même, le mode d’organisation fait l’objet d’une recherche permanente, pour qu’il soit le plus propice possible à l’échange, à l’autonomie et également à l’ouverture sur l’extérieur. Ainsi, les grandes décisions de TAE sont discutées avec l’ensemble des salariés, que ce soit pour retravailler le site Internet de TAE, accueillir des visiteurs, décider de la politique salariale de la société ou de l’acceptation ou non d’une commande urgente. C’est la raison pour laquelle le temps de travail est consacré à la production, mais aussi à la réflexion et la réalisation de projets relatifs au fonctionnement interne mais aussi aux activités hors travail (sorties, visites, temps de convivialité).

Concrètement, l’activité de TAE concerne une vingtaine de salariés, sur trois secteurs : l’atelier de reconditionnement de matériel informatique ; l’équipe de ménage qui entretient les locaux de TAE et d’ATD Quart Monde ; l’équipe « bâtiment » qui assure des travaux dans divers corps de métier (peinture, revêtement de sols et murs, petite maçonnerie, carrelage...). Enfin, bien que les salariés soient au départ en contrat aidé (conventionnement « Atelier et chantier d’insertion » ACI), il leur est ensuite proposé systématiquement un CDI à temps plein : c’est grâce à une sécurité d’emploi, pensons-nous, que chacun peut reprendre pied dans sa vie professionnelle, personnelle et sociale.

Quels sont les modes de coopération avec les entreprises ?

Par convention, l’atelier informatique récupère chaque année 700 à 1 000 ordinateurs auprès d’EDF. Au terme de cet accord, l’entreprise rémunère TAE, afin que certains ordinateurs soient cédés, gratuitement, à des associations ou entités choisies par EDF. Les autres sont vendus directement par TAE à des associations, établissements scolaires et collectivités territoriales.

TAE teste les machines, les « nettoie » et réinstalle un système d’exploitation et des logiciels, grâce à un partenariat avec Microsoft. Ce matériel informatique rénové est ensuite vendu avec une garantie de six mois à un an. Pour les entreprises, ce processus présente plusieurs avantages : écologique, en évitant la mise au rebut de matériel usagé et la fabrication de matériel neuf ; économique en permettant à des associations de s’équiper à moindre coût en informatique ; social, en permettant à un projet solidaire de vivre de façon autonome. Enfin, valoriser une image d’entreprise citoyenne, à l’interne comme à l’externe.

Dans ce domaine, que souhaitez-vous développer ?

Principalement les contacts avec les entreprises et les collectivités locales : début juin, à l’occasion des quarante ans du centre de promotion familiale d’ATD Quart Monde à Noisy le Grand, et des dix ans de TAE, nous avons organisé un colloque qui comprend une table ronde « Ensemble, réussir l’emploi pour tous » et a réuni des salariés de TAE, des acteurs de l’entreprise et un sociologue.

Via l’atelier informatique, il s’agit non seulement de former des informaticiens, mais aussi d’inventer un lieu où travail rime avec bien-être et engagement dans le combat pour le travail pour tous, en partenariat avec le milieu de l’entreprise classique.

Propos recueillis par Anne Meyer