Un bon recrutement est un facteur essentiel de réussite, mais c’est aussi souvent un problème délicat ! Vous recherchez des personnes compétentes, motivées, ayant de l’expérience, maîtrisant les codes de l’entreprise ? Les SIAE constituent un important vivier de compétences. Leurs salariés ont bénéficié d’un encadrement et d’une formation de qualité. En situation de travail quotidiennement, ils sont opérationnels pour intégrer votre entreprise.

De plus, les référents des SIAE connaissent parfaitement leurs salariés, qu’ils ont suivis pendant toute la durée de leur contrat. En prenant contact avec eux, vous bénéficiez d’un véritable conseil en matière de recrutement : ils peuvent vous recommander des personnes qui répondront au mieux à votre demande.

Des besoins ponctuels ?

Pour faire face à des hausses ponctuelles d’activité, les AI et les ETTI mettent à votre disposition des salariés pour des missions de courte durée. Elles sont un recours pratique, souple et efficace pour vous permettre de mieux gérer la saisonnalité.

Développer votre politique RH

Les SIAE vous offrent la possibilité d’élargir vos sources de recrutement et de diversifier les profils de vos employés. Elles sont également des partenaires privilégiées dans votre volonté de développer en interne une politique RH volontariste rigoureuse, pragmatique et efficace, basée sur la formation et le développement des compétences. Créer de la valeur économique, c’est une évidence. Créer une cohésion interne, fondée sur des valeurs partagées, constitue une source supplémentaire d’adhésion et de motivation, à même de renforcer les liens entre vos salariés. Vous pouvez également faire appel aux SIAE pour leur proposer des services : garde d’enfants, ménage, repassage…Et ainsi développer un management proche des préoccupations de vos collaborateurs.