Val Services - Entreprenons ensemble - un outil de développement économique et de recrutement en Ile-de-France

Type de structure : Régie de quartier

Domaines d'activité : Espaces verts - Plomberie - Propreté - Revêtements, peinture

Zone d'activité : Limay - Magnanville (CAM) - Mantes-la-Jolie (CAM) - Mantes-la-Ville (CAM) - Moisson

Compétences des salariés à la sortie : Agent d’entretien des espaces verts - Agent de propreté - Ouvrier polyvalent - Peintre

Présentation

L’association "Régie de quartier du Val Fourré", Val Services qui a été créée en 1990 est adhérente du Comité National de Liaison des Régies de Quartier (C.N.L.R.Q) qui rassemble plus de 130 Régies de Quartier établies sur toute la France.

Val Services adhère à la charte* nationale des Régies de quartier. Sa première fonction est de prendre part à la gestion de la Ville à travers des prestations visant à améliorer le cadre de vie en privilégiant l’utilité publique et la création de lien social.

Val Services comme toute régie de quartier est une association qui propose et assure des prestations pour le compte de différents partenaires ou clients qui sont la Ville, des Bailleurs, la Sotréma, France Télécom, des Copropriétés, des Associations diverses et, les habitants du Val Fourré.

Les 3 points forts de l’activité de la Régie Val Services sont :

-son action économique, son action d’insertion du personnel salarié, la participation des habitants à la vie de quartier.

Ainsi, la régie peut proposer des activités d’insertion par l’économique sur différents domaines d’activités comme le nettoyage des espaces extérieurs, l’entretien d’espaces verts, les petits travaux de rénovation intérieure avec aussi de par la spécificité Régie de quartier un rôle d’intégration sociale et collective.

Le projet prend appui sur le constat que les personnes les plus fragilisées, sans ressources ou bénéficiaires des minima sociaux et souvent restées longtemps sans emploi, rencontrent beaucoup de difficultés à reprendre une activité.

De ce fait, il est nécessaire après une longue période d’inactivité de pouvoir bénéficier de temps pour les réinsérer à la fois socialement et professionnellement.

Pour cela la régie de quartier leur donne prioritairement une chance de travail et ce, en intégrant un véritable parcours d’insertion d’une durée de 3 à 24 mois ; Le nombre de postes agréés en contrat d’insertion pour 2009 est de 27 postes.

Les activités proposées par Val Services offrent de réels moyens d’insertion par le travail permettant en parallèle demettre en place des parcours individuels d’insertion.

Infos structure

Détails

Nature juridique : Association loi 1901

Date de création : 1990

Nombre de salariés en insertion ETP : 27

Références

Références clients : Mairie de Mantes-la-Jolie ; France Télécom; Sté HLM OSICA; Sté HLM Mantes en Yvelines Habita; FONCIA; Fontenoy immobilier....

Partenaires financiers : Conseil Général des Yvelines; DDTEFP 78; CAMY; CUCS; Préfecture des yvelines; ASP; .....

Réseau

Réseau(x) d’affiliation : CNLRQ

OPCA : Habitat Formation

Clients - partenaires

Détail activité : Val Services est une association qui agit essentiellement sur le Val Fourré, et qui propose et assure des prestations pour le compte de différents partenaires.

Ses 3 pôles d’activités les plus importants sont : le nettoyage des espaces extérieurs, l’entretien d’espaces verts, les petits travaux de rénovation intérieure.

Ainsi, la régie peut proposer des activités d’insertion par l’économique.

Ces activités sont soutenues par un accompagnement social et professionnel au sein de la structure.

Le parcours d'insertion proposé d’insertion doit permettre aux salariés recrutés d’acquérir et de développer des compétences professionnelles, afin de pouvoir justifier de leur expérience auprès d’entreprises du privé.

- Entretien des espaces verts
- Propreté et nettoyage de locaux
- Travaux tous corps d'état (sauf électricité)
- Remplacement de personnel de gardiennage

Accès à la commande publique : Oui

Partenariats souhaités : Economique - Mécénat - Mécénat de compétences

Votre contact recrutement

Guillon - Directrice

01.30.63.02.70

Infos recruteurs

Accompagnement et actions de préparation à l’emploi réalisées par la structure :
Pour préparer la sortie
Etablissement d’un CV
Travail sur les techniques de recherches d’emploi en interne
Services ANPE pour les offres d’emploi et ateliers
Spécialistes emplois comme les agences intérimaires, journaux, candidatures spontanées…
Pour élaborer et mettre en place les plans de formation
Le diagnostic réalisé à l’entrée peut-être un premier moyen d’identification des besoins en formation, mais aussi les observations faites sur le terrain.

En fonction du projet visé, qui aura été jugé pertinent et réalisable par la structure mais aussi les partenaires, l’ANPE est un lieu ressource pour guider et être le relais entre le salarié et les différents organismes de formations.
Utilisation des ROME de l’Anpe et des cercles avec un travail personnel demandé au salarié sur ces fiches métiers.
Des évaluations de niveau scolaire sont réalisées avec l’AFIJ (mais aussi possible avec l’APP) et des formations illettrisme et linguistique sont mises en place avec ces mêmes organismes,
Préparations à des tests d’accès à la formation avec l’AFIJ et SJT/APP
Inscription en centre de formation (AFPA, GRETA, CFCR, Le Couturier)

Actions de post-suivi, de soutien à l’intégration professionnelle :
Pour l’accompagnement professionnel
Accompagnement sur le terrain par les encadrants techniques de la structure
Le CHEP pour l’entretien des espaces verts, les gestes et postures, les règles de sécurité avec les encadrants techniques aussi. Entretien et bilan pour vérifier l’évolution du salarié et rendre compte aux référents des personnes.
Pour évaluer les compétences
Les outils internes qui sont les grilles de compétences professionnelles en fonction de l’activité sur laquelle travaille le salarié (complétées par les encadrants techniques et la conseillère en insertion)
Les EMT (par le biais de l’ANPE)
Le CHEP qui délivre de la formation espaces verts,
Les ECCP (par le biais de l’ANPE),
Pour valoriser (valider) les compétences
Le CHEP pour les valider les compétences en espaces verts avec le des portefeuilles de compétences
Utilisation des mêmes dispositifs que ci-dessus
Les outils internes qui sont les grilles de compétences professionnelles en fonction de l’activité sur laquelle travaille le salarié (complétées par les encadrants techniques et la conseillère en insertion)

Compétences acquises (savoir-faire savoir-être) :
En espaces verts, un porte-feuille détaillé des compétences acquises en entretien d'espaces verts est délivré à chaque salarié par le CHEP (organisme de formation).
Pour la propreté, une formation comportant plusieurs modules spécifiques va démarrer courant 2009. L'IHNI (organisme de formation retenu ) délivrera à l'issu de chaque module une attestation de formation

Coordonnées / contact