GEIQ IDF

« Le GEIQ est un dispositif d’entreprises qui se mobilise pour favoriser l’insertion et la qualification de personnes éloignées de l’emploi.

Les GEIQ labellisés sont des groupements d’employeurs, régis par les dispositions du code du travail.

Ils embauchent des salariés, dont ils gèrent les contrats de travail, et les mettent à disposition des entreprises adhérentes en fonction de leurs besoins.

Ce sont des associations, créées, pilotées, conduites et animées par les entreprises qui les composent.  » (Cf. http://www.geiq.net/index.php )

Les "plus" du GEIQ » Un double tutorat social et professionnel Grâce au travail de médiation des permanents du GEIQ IDF, les salariés du groupement bénéficient d’un accompagnement social qui leur permet de surmonter leurs difficultés initiales :

Méconnaissance du monde de l’entreprise et de ses contraintes, problèmes de logement, de surendettement, difficulté à suivre une formation dans des centres assimilés à l’école où ils ont connu des échecs…

Ce travail de médiation, de suivi d’acquisition des compétences permet aux salariés de tirer un maximum de profit des enseignements dispensés dans les centres de formation (85 % des salariés obtiennent chaque année une qualification) mais également de l’accompagnement professionnel réalisé par les tuteurs au sein des entreprises adhérentes. »

Un outil de recrutement socialement responsable Le GEIQ IDF constitue pour les entreprises un précieux outil de recrutement qui leur permet en outre d’œuvrer à la qualification durable de personnes en difficulté sur leur territoire.

Si le GEIQ IDF permet aux entreprises de se dégager de toute la gestion des contrats de travail, l’adhésion au dispositif est néanmoins un acte fort : Ce sont les entreprises qui pilotent et animent le GEIQ IDF au sein de ses instances statutaires.

Elles sont par ailleurs solidairement responsables de ses dettes à l’égard des salariés et des organismes créanciers de cotisations obligatoires. » Un partenariat au service du développement local.

L’efficacité de l’action du GEIQ IDF, c’est à dire la réussite des parcours d’insertion, repose en grande partie sur la diversité de ses partenariats.

Le GEIQ IDF est donc un lieu qui favorise les rencontres entre l’ensemble des partenaires institutionnels et économiques locaux : service public de l’emploi, structures de l’insertion par l’activité économique, collectivités locales, organisations professionnelles, OPCA, associations, organismes de formation, entreprises.

De la SIAE qui trouvera dans le GEIQ IDF une sortie positive à ses publics à la PME qui satisfera à ses besoins de main d’œuvre qualifiée, le GEIQ IDF est un pont jeté entre le monde de l’insertion et le monde de l’économique.

Afin de rendre plus attractif les métiers proposés et de souligner l’engagement des entreprises dans ce dispositif d’insertion, le Conseil d’Administration a souhaité que les salariés âgés de 18 à 25 ans puissent bénéficier d’un salaire minimum de 80%SMIC pendant toute la durée de leur contrat.

La durée du contrat entre le GEIQ IDF et le salarié se déroule en moyenne sur une période d’un an et permet l’alternance entreprise/formation sur des fréquences de 6 semaines/2 semaines (Contrat de professionnalisation).

La valeur ajoutée de ce dispositif est qu’il est dirigé par les entreprises adhérentes et qu’il répond à leurs besoins en recrutement sur des métiers « en tension » tels que Coffreur-Bancheur, Ouvrier Routier, Tuyauteur-Soudeur…

L’entreprise d’accueil facilite l’intégration et le suivi du salarié mis à disposition par la désignation d’un tuteur qualifié. Le GEIQ IDF lui, se charge de toutes les autres démarches administratives/comptable/Ingénierie de formation/ accompagnement social et suivi sur chantier.