Décembre 2011
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Créée en 1986 au début des opérations « anti-rouille été », et implantée depuis 1989 sur le quartier des Grands Champs à Thiais, l'association Promoloisirs est devenue un ACI en 2006.
Le principe est simple : créer un contexte valorisant et motivant pour les jeunes tout en proposant aux entreprises des évènements leur permettant de communiquer ou de faire participer leurs clients.
Le concept, attractif et novateur, de rassembler, autour de supports ludiques (sports mécaniques et média), des publics n'ayant que très rarement l'occasion de se rencontrer, a d'ailleurs été récompensé en 2008 par le premier prix d'innovation du CDIAE du Val de Marne.
Promoloisirs accueille des jeunes de 18 à 26 ans, ainsi que des allocataires du RMI, et les met en situation de travail comme s'ils étaient employés au sein d'une PME.
Tous les postes sont appréhendés : peintres, mécaniciens, électriciens, secrétaires comptables, chargés de la communication, caméraman, etc, chacun est à sa place au service de l'équipe.
Car c'est avant tout un travail sur la connaissance du monde de l'entreprise, sur les relations salarié / employeur, qui est réalisé.
Au sein de l’atelier, l’équipe de jeunes conçoit, réalise et développe les outils qui permettent d’établir une véritable passerelle entre les chefs d’entreprises et les personnes à la recherche d’un emploi (dont les jeunes font partis).
Ces différents outils se veulent attractifs et motivants par leur enjeu : la fabrication de véhicules de compétition participant à des épreuves de haut niveau, la présence à de grands évènements et salons (Salon d’Avignon, Mondial de l’auto), ainsi que la création et la réalisation d’une émission télé (prévue pour une diffusion TNT).
Le travail sur ces différents supports permet ainsi aux salariés, personnel encadrant et chefs d’entreprises d’évoluer au sein des mêmes projets, et d’acquérir une meilleur connaissance mutuelle.
Associer directement chefs d'entreprises et salariés de l'atelier permet de créer un espace de rencontre privilégié, de créer des liens, ce qui a un impact direct sur le placement à l'issue ou au cours des 12 mois de contrat : autour de 80% de sortie positive vers l'emploi.
Fort de son succès, Promoloisirs a pu se développer, en créant un chantier spécifiquement centré sur la communication et la diffusion, avec à la clé la mise en ligne d'une web TV et émission diffusée sur la TNT.
Cela permettra de promouvoir leurs activités, mais également le secteur de l'IAE dans son ensemble, en touchant plus largement le monde de l'entreprise.
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