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Entreprise d’Insertion (EI)

mardi 16 décembre 2008

Quel que soit leur statut juridique (société anonyme, SARL, coopérative, association, etc.), les Entreprises d’Insertion (EI) sont inscrites dans le champ concurrentiel et exercent leur activité aux conditions du marché, dans le respect des règles de la concurrence. Elles sont assujetties à toutes les obligations légales et fiscales des entreprises et fonctionnent comme des PME.

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ADJA, une entreprise d’insertion ayant pour activité le façonnage à Montigny-lès-Cormeilles.

Efficacité économique et solidarité

Les EI sont des entreprises qui ont mis au cœur de leur métier l’insertion et l’accompagnement vers l’emploi. Créatrices d’activité, compétitives sur leurs marchés, elles représentaient en 2007 un chiffre d’affaire cumulé de 104 millions d’euros en Ile-de-France. En 2006, on en comptait 868 sur toute la France. Elles sont aujourd’hui plus de 150 en Ile de France, et emploient 5600 personnes (environ 2000 équivalents temps plein), prêtes à répondre à vos besoins.

 

De nombreux secteurs d’activité

Si les entreprises d’insertion sont très représentées dans le bâtiment, les travaux publics et la restauration, elles ont également développé d’autres activités. En effet, elles ont investi les services aux entreprises (transport, logistique, nettoyage...), et ont démontré leur efficacité dans la redynamisation de certains secteurs, comme la récupération, le recyclage, la gestion des déchets, le commerce d’occasion ou l’entretien des espaces verts. D’autres secteurs se développent fortement, comme l’informatique et la vente.

Cette diversification des secteurs d’activité témoigne de la vitalité du modèle "entreprise d’insertion".

 

L’encadrement technique et la formation des salariés

Les salariés en insertion se voient proposer un emploi dans des conditions de production similaires à celles des entreprises classiques. Ils travaillent sous la direction de professionnels expérimentés : les encadrants techniques (chefs d’ateliers, responsables d’atelier, responsables de chantier...) organisent le travail en équipe et veillent au respect de vos exigences. La formation sur le terrain des salariés à leur poste de travail, assurée par les encadrants techniques, est complétée par l’organisation de modules spécifiques de formation. Les EI font également appel à des organismes de formation spécialisés.

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