Grâce à l’implication des entreprises dans le cadre d’un groupement d’employeur, à la mise en place d’un double tutorat social et professionnel et à une individualisation des parcours de formation, les GEIQ font réussir des contrats en alternance qui n’auraient jamais été signés « en direct ».

Le terme « Entreprise » est utilisé à dessein pour caractériser les GEIQ. En effet, même si ils utilisent une forme juridique particulière, le groupement d’employeur sous forme associative, qui garantit la non lucrativité de leurs actions, les GEIQ sont gérés comme de véritables entreprises et soumis à tous les impôts commerciaux.

Leur pérennité dépend de leur capacité à atteindre leurs objectifs : la résolution des problèmes de recrutement de leurs adhérents via la mise en œuvre de parcours d’insertion et de qualification de qualité. En outre, ils sont entièrement créés et pilotés par les entreprises qui les composent.

La proximité des GEIQ avec les partenaires territoriaux (OPCA, ANPE, Missions locales, associations spécialisées dans la mobilité, bailleurs sociaux, travailleurs sociaux,…) leur permet de mobiliser des compétences complémentaires afin d’optimiser l’efficacité de l’accompagnement social et professionnel.

La vocation des GEIQ ainsi que la réalité des parcours d’insertion et de qualification est commune à l’ensemble des GEIQ dans la mesure où elle est mise en œuvre dans le cadre de la charte nationale du réseau et du label attribué annuellement par la fédération, le CNCE-GEIQ. La qualité du label a été reconnue par l’Etat dans une instruction dédiée au développement des GEIQ.

Les GEIQ mettent à disposition du personnel dans 22 secteurs d’activité (BTP, agroalimentaire, industrie, énergie…).